Iberia cancela 368 vuelos entre el martes y el miércoles

Estos vuelos, la mayoría de ellos nacionales, se verán cancelados al no estar cubiertos por los servicios mínimos establecidos por el Ministerio de Fomento. No se verán afectados los vueltos de Iberia de las series IB5000, IB8000 e IB7000 (operados por Vueling, Air Nostrum y otras compañías en código compartido); ni los que unen la Península con las Islas Canarias y Baleares; ni prácticamente ninguno de los vuelos de largo radio, indicó la compañía.

Los clientes con billetes en vuelos cancelados pueden dirigirse a la agencia de viajes donde los adquirieron o al servicio de información de Iberia (902400500) para obtener el reembolso o una alternativa de viaje.

Los reembolsos y cambios de fechas están permitidos hasta el 30 de noviembre, con validez del nuevo billete, en su caso, hasta el 31 de marzo de 2010. Estos cambios de fecha estarán sujetos a disponibilidad de plazas en la misma clase y condiciones de tarifa del billete original.

Los pasados 26 y 27 de octubre, la aerolínea ya tuvo que cancelar más de 430 vuelos de un total aproximado de 2.000 enlaces programados por la huelga convocada por los sindicatos de tripulantes de cabina Sitcpla y CTA.

Paros en diciembre

Asimismo, el presidente del Sitcpla, Antonio Escobar, confirmó a Europa Press que planean alargar los paros "a principios de diciembre", y consideró "muy desagradable" que los pasajeros "acaben pagando la actitud de Iberia". "Pero no nos temblará la mano", desafió Escobar.

En la reunión celebrada el pasado viernes entre los directivos de Iberia y el comité de huelga de los TCP, los sindicatos mostraron a la aerolínea su "disposición" a aceptar una de las medidas "estrella" del Plan 2012 a cambio de materializar la subida salarial del 4% reivindicada.

El nuevo plan director presentado por Iberia implica entre otras cosas la congelación salarial durante los próximos dos años y la prejubilación anticipada de los tripulantes mayores de 55 años, medida ésta que podría afectar según los sindicatos a unos 300 trabajadores.

La compañía presidida por Antonio Vázquez no descarta aceptar una subida salarial cercana al 4% para 2009, aunque matizó que "con condiciones" y enmarcada dentro del Plan 2012.
Fuente: libertaddigital.com
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Sindicatos de Correos y Telégrafos conforman una plataforma conjunta en la provincia de Las Palmas

Las centrales sindicales con representación en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos en la provincia de Las Palmas han conformado una plataforma conjunta, tras el "deterioro" de la prestación del Servicio Postal Universal, así como el "constante incumplimiento por parte de la Sociedad Estatal de la normas que regulan las relaciones laborales, generando una creciente conflictividad y alteración de la paz laboral en todos" los centros de trabajo.

De esta forma, la Plataforma Sindical Unitaria de Correos y Telégrafos en Las Palmas se ha conformado con tres objetivos principales, según informó CC.OO en nota de prensa.

El primero de los fines está en la defensa del Servicio Público Postal y del derecho de los ciudadanos a recibir un servicio "en igualdad de condiciones y en los plazos de calidad establecidos, tal como obliga la vigente Ley Postal".

Asimismo, reivindicarán "ante la inminente liberalización de los Servicios Postales en la Unión Europea" la potenciación de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos SA. "como garante público de la prestación de dichos servicios en cualquier" parte del territorio. En este sentido, han exigido a la Dirección Territorial de Correos y Telégrafos de Las Palmas el "máximo respeto" al Estado de Derecho, al II Convenio Colectivo, al Estatuto del Personal Funcionario, así como a la "dignidad de los trabajadores".

Agregó que "siempre" han estado "dispuestos al dialogo pero lo que no" pueden consentir "es que de manera continuada se vulnere la legislación vigente, laboral y postal". Por ello, advierten a la Dirección Territorial de Correos que están "dispuestos a llevar a cabo todo tipo de acciones y movilizaciones para acabar con esta situación insostenible", de ahí que en los próximos días se desarrollará una ronda de asambleas informativas por los centros de trabajo.
Fuente: rrhhdigital.com
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Nace un nuevo portal en Internet para ayudar a los desempleados

Un grupo de periodistas ha lanzado un nuevo portal en Internet para dar voz y servir de ayuda a los parados, que entre otras cuestiones ofrece consejos de abogados, psicólogos, economistas, expertos en recursos humanos y empresarios.
En su página, además de un foro y actualidad sobre el mundo laboral, incluye como novedad respecto a otros portales de este tipo una sección de Ayuda de Profesionales, atendida por expertos de diversos ámbitos, según ha explicado a Efe Pepa Mosquera, una de las tres promotoras de "Notepares.com".
Para mejorar la formación de los desempleados, el portal aporta una selección de buscadores para informar de todo tipo de cursos y becas a los que se puede optar, y ha reunido los portales más importantes para buscar trabajo.
El ocio y el tiempo libre tienen igualmente espacio en esta nueva web en Internet y así incluye las mejores ofertas en todos los ámbitos: dónde comprar a precio de saldo, entradas gratuitas a conciertos, viajes casi regalados, chollos en la red o dónde comer gratis.
"Notepares.com", realizado por un grupo de periodistas independientes y con la publicidad como única fuente de financiación, no es un portal para buscar empleo, sino de ayuda para poder salir de las listas del paro, según explica Mosquera.

Fuente: eleconomista.es

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Suben casi un 60% los beneficiarios de prestaciones por desempleo

Algo más de 2,44 millones de personas se han beneficiado de prestaciones por desempleo en los nueve primeros meses del año, un 59,8 por ciento más que en el mismo periodo de 2008, con aumentos más sustanciales en Castilla-La Mancha, con el 79,4 por ciento, y la Comunidad Valenciana, con el 79,1 por ciento.
Según el último Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo, el pasado mes de septiembre cobraron ayudas por desempleo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social y excluido el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, 2.493.300 personas, casi un dos por ciento menos que en agosto, cuando la cifra superaba los 2.544.000 beneficiarios.
No obstante, en comparación con el mismo mes del año anterior, los trabajadores favorecidos por prestaciones se incrementaron en algo más de un 48,3 por ciento, con el paro superando los 3,8 millones de desempleados, según los datos del INEM conocidos esta misma semana.
Un repunte que prácticamente se eleva al 60 por ciento si se tiene en cuenta la media de beneficiarios en los nueve primeros meses del año, de 2.444.600, comparados con los 1.529.600 de promedio que hubo entre enero y septiembre de 2008.
Teniendo en cuenta la media del año, la subida fue más notable en Castilla-La Mancha, donde de las 593.000 personas que recibían estas ayudas el año pasado se ha pasado a 1.006.400 en el ejercicio actual, con un incremento del 79,4 por ciento.
La sigue de cerca la Comunidad Valenciana, donde estas prestaciones han crecido un 79 por ciento, al pasar de 163.500 de media en 2008 a 292.700 en 2009, y La Rioja, con un aumento del 75,6 por ciento, de 7.800 personas a 13.700.
Navarra, con un 68,5 por ciento, así como Cantabria, con un crecimiento del 65,98 por ciento, y Cataluña, que ha subido un 63 por ciento su número de prestatarios, también se encuentran por encima de la media nacional.
Andalucía es la comunidad autónoma con un mayor número de beneficiarios, 521.200 de media durante los nueve primeros meses de este año, seguida de Cataluña, con 401.000; la Comunidad Valenciana, con 292.700, y Madrid, con 283.100.
En el lado opuesto, además de Ceuta y Melilla, que suman en conjunto 7.700 personas que se benefician de estas ayudas, las autonomías con las cifras más bajas de prestatarios son La Rioja, con 13.700, además de Cantabria, con 24.400, y Navarra, con 27.300.

Fuente: eleconomista.es

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La crisis dispara las bajas de autónomos

Un total de 462.399 autónomos se han dado de baja del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social entre enero y septiembre, lo que supone un 44,6% más en relación con igual periodo de 2007, donde la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA) sitúa el inicio de la crisis.

Según un informe de ATA, en los nueve primeros meses del año, el número de trabajadores por cuenta propia que se han dado de alta en el RETA ha sido de 340.783, un 17,6% menos que en igual periodo de 2007. El saldo entre las altas y bajas producidas hasta septiembre refleja que el RETA ha perdido 121.616 afiliados en los nueve primeros meses.

Murcia y Cantabria fueron las regiones que, en términos relativos, registraron el mayor incremento de bajas de autónomos al RETA en comparación con los nueve primeros meses de 2007, con avances del 59,9% y del 55,9%, respectivamente.

A continuación se sitúan Andalucía (+53,5%), Castilla y León (+51,7%), Extremadura (+49,2%), Madrid (+45,9%), Baleares (+45,1%) y Aragón (+44,7%). Los menores aumentos correspondieron a País Vasco (+20,2%) y Navarra (+28,5%).

En cuanto a las altas al RETA producidas hasta septiembre, todas las comunidades registraron descensos en relación a 2007, especialmente La Rioja (-34,3%), Aragón (-27,6%) y Cantabria (-25%). Las menores caídas se dieron, por contra, en Andalucía (-6%) y Galicia (-9,9%).

Ante estos datos, el presidente de ATA, Lorenzo Amor, denunció que, a diferencia de crisis anteriores, el trabajo autónomo no está siendo una salida para hacer frente al paro en la actual recesión económica.

"Es necesario solucionar esto porque la salida de la crisis pasa indiscutiblemente porque haya más actividad económica, porque surjan más emprendedores y para ello, hay que hacer más fácil, más protegido y más seguro el ser autónomo", subrayó Amor.
Fuente: canariasaldia.com
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Empleados públicos de Canarias, en defensa de los servicios esenciales

Las organizaciones sindicales llaman a la movilización ciudadana, no descartando una huelga general en la Función Pública de Canarias.

Trabajadores públicos de Canarias han dado un puñetazo en la mesa "ante la agresión a los servicios públicos por parte del Gobierno de Canarias". Esta semana se llevó a cabo la primera de las asambleas previstas con el fin de evaluar las acciones a emprender contra lo que consideran una "política privatizadora de los servicios públicos que desempeñamos".
Una reunión, celebrada en el Edificio de Usos Múltiples I en Gran Canaria, con multitudinaria asistencia donde se acordó el inicio de movilizaciones y "la posibilidad de culminar en una huelga general en la Función Pública de Canarias en todos los sectores: Educación, Sanidad, Administración General y, probablemente, Justicia, tendentes a contraponer esa política privatizadora de los servicios públicos que desempeñamos", explica en un comunicado firmado por un total de nueve sindicatos entre los que se hallan COBAS, CSIF, EA Canarias, SIC, CGT y CSC.
Las organizaciones sindicales recalcan la "degradación de lo público y, por ende, de los servicios que prestamos los trabajadores y trabajadoras" a la que muchos políticos han llevado en los últimos años a la Administración Pública. "Ante los ataques que está sufriendo el sector público en Canarias, bajo la excusa de la crisis", los sindicatos se muestran tajantes y rotundos respecto a que "una de las primeras premisas para salir de la crisis es mantener el empleo, no destruirlo" como, según afirman, pretende hacer el Gobierno canario, "perjudicando gravemente la prestación de los servicios públicos y transfiriendo dinero público a la iniciativa privada con el resultado de servicios de peor calidad y más caros".
Presupuestos: más dinero para altos cargos
Las organizaciones sindicales van más allá y hacen referencia a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para el 2010, en los que el Gobierno regional "pretende hacernos creer que por el interés general habrá que aumentar el 48% presupuestado para la policía autonómica y el desmedido presupuesto para el mantenimiento de la Televisión y Radio Canarias". Sobre este último punto, consideran muy llamativo que "los nueve directivos de la Televisión Pública de Canarias cuesten al erario público 804.656 euros, mientras se reducen drásticamente en áreas como Educación y Sanidad, pretenden cercenar unilateralmente la negociación colectiva e incumplir los acuerdos comprometidos con los trabajadores públicos y abocar al desempleo a miles de ellos".
Los sindicatos recuerdan que mientras más del 75% de los empleados públicos de Canarias son mileuristas, "el grueso del presupuesto en términos relativos se utiliza para abonar los salarios de los políticos y los altos cargos de la Administración Pública colocados discrecionalmente por los mismos".
Al respecto, el comunicado sindical apunta que "los gerentes de las empresas mercantiles percibirán una media de 77.000 euros anuales", aunque existen algunas "excepciones" como las de Cartográfica de Canarias, S.A. "cuyo gerente cobrará 121.628,11 euros anuales, mientras en el ejercicio 2009 percibía 114.661,59 euros; el Gerente de Gestión Urbanística de las Palmas, SA percibirá en 2010 del dinero público 129.974,58 euros, en el ejercicio 2009 le pagábamos todos los canarios 124.677,77 euros".
Ejemplos estos últimos que ponen de manifiesto que "mientras se recortan los servicios esenciales se incrementan las entidades mercantiles públicas", que en la práctica se convierten "en un agujero para desviar fondos públicos donde ubicar a los afines políticos".
Por otro lado, los sindicatos nombran a los directores generales, quienes perciben una media de 63.000 euros; al presidente del Gobierno, que recibe 81.563 euros; al vicepresidente, con 75.155 euros; a los consejeros, que cobran 71.051 euros; a los secretarios generales, con 62.087 euros; y a los viceconsejeros, que se llevan 62.932 euros anuales. "Dietas, gastos de móvil, chofer y viajes aparte".
Mientras tanto, la consejera de Sanidad disminuye el presupuesto para horas de vuelo de helicópteros y aviones medicalizados en 749.898,96 euros, y la de Educación recorta la contratación de profesores.
"Ante el desmantelamiento y la hipocresía de este Gobierno los empleados públicos de Canarias hacemos un llamamiento a la movilización de la sociedad canaria", concluyen de manera tajante las organizaciones sindicales.

Fuente: canariasahora.es

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El Gobierno quiere crear 30.000 puestos de trabajo el próximo año

Canarias/ El consejero de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Jorge Rodríguez, aseguró este viernes en el Parlamento durante la presentación de los presupuestos de su área, que superan los 466 millones de euros, que “tienen el objetivo de crear 30.000 puestos de trabajo a lo largo de 2010, se adaptan a los pactos y van enfocados a los que más lo necesitan y también a empresarios e industriales”.

El presupuesto total de la consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias asciende a 466.672.000 euros, cifra en la que están incluidos los presupuestos de RTVC, y el CES, de 56 millones y 975.000 euros respectivamente.

Así, será el Servicio Canario de Empleo (SCE) quien gestione más de 337 millones de euros, un 29 por ciento más que en 2009.

El programa más importante es el de inserción y reinserción de desempleados que absorbe un 69 por ciento de los fondos destinados al SCE, con un incremento de más de la mitad, en concreto del 52,5 por ciento respecto al año anterior.

Otro de los programas estrella dentro del SCE es el referido a la mejora del acceso al empleo por parte de la población con más dificultades, en especial a través de la cualificación y formación. En este contexto aumenta en un 43 por ciento los fondos para inserción laboral de colectivos con dificultades, o parados de larga duración, discapacitados y población en riesgo de exclusión social.

Mejorar eficacia y eficiencia del SCE es otro de los objetivos de la consejería de Empleo, dijo Rodríguez, quien repitió la prioridad en su departamento de crear más de 30.000 empleos en coordinación con ayuntamientos y cabildos el año próximo. Así, más de 7 de cada 10 euros se dedicarán a la mejora de la formación.

Además, Comercio, Trabajo, Consumo, Energía e Industria gestionarán más de 71 millones de euros en 2010, de los que más de 43 millones son para inversiones, de manera que 6 de cada 10 euros estarán destinados a inversión pública.

EJES NAVARROS

El Gobierno destinará a políticas energéticas un 6 por ciento más que en 2009, se intensificarán las partidas para ahorro y diversificación energética con más de 4 millones de euros y más de 6,3 millones para la estrategia de ahorro y eficiencia energética.

La financiación de obras en las zonas comerciales abiertas de toda Canarias mantiene su intensidad para el año 2010, mientras que la estrategia de prevención de riesgos laborales firmada en el marco de la V Concertación Social se refleja en todas las actuaciones de la dirección general de Trabajo.

El fomento de las energías renovables es otra de las líneas de actuación fundamentales, con una partida que supera los 2 millones de inversión para el Plan de Energías Renovables.

Además, más de 3 millones están destinados a mejorar el equipamiento industrial que servirá, entre otros fines, para financiar las obras para crear las Naves Industriales par la Diversificación (NIDO) en todas las islas, en colaboración con los Cabildos.

También está previsto revisar más de 1.000 instalaciones (eléctricas, ascensores, industrias, canteras, aparatos de presión, entre otros).

PURA QUIMERA

Respecto a la política energética, la diputada socialista Francisca Luengo recordó la falta de acuerdo entre la consejería y el sector industrial, y calificó de “pura quimera” el desarrollo energético. Criticó el descenso del Programa de seguridad minera en un36 por ciento, por lo que señaló que “estamos en negativo en la industria y el comercio”.

Luengo puso de manifiesto que las cuatro direcciones generales tienen el presupuesto más bajo con 51 millones euros, y frente a la Agencia Canaria de Innovación y Desarrollo parece “un kiosquito dentro del presupuesto de la comunidad” e inferior al presupuesto de la televisión canaria, con lo que “da menos importancia a la industria y comercio que a la televisión canaria”.

A su vez, la diputada socialista Gloria Gutiérrez quiso saber qué partida y con qué mecanismos se da cumplimiento a la proposición no de ley para favorecer el sector audiovisual canario, una pregunta que quedó sin respuesta.

Sin embargo, el consejero Jorge Rodríguez aclaró que sí tiene ficha financiera el Pacto Social por la Economía y el Empleo”.

FALSA TRANQUILIDAD

La diputada Arévalo, por parte de los populares, mostró su tranquilidad al saber que las necesidades de más de 280.000 personas que están en el paro siguen considerándose una prioridad para la consejería de Empleo, pero recordó que el índice de paro en los jóvenes es de un 50 por ciento.

Quiso saber Arévalo el encaje de los 70 millones de euros que vendrán a Canarias desde el Plan Canarias y con destino al área de Empleo, a lo que el consejero aclaró que “son fondos canarios” y proceden de retenciones sobre el ITE, por tanto ahora se queda en Canarias.

José Miguel Barragán desde las filas nacionalistas recordó que hay que ejecutar el Pecan y el Plan de Empleo, valorar la estrategia industrial y aplicar las políticas de comercio.

Quiso saber Barragán respecto a las políticas activas de empleo si son factibles de negociar con cabildos y ayuntamientos, una pregunta que el consejero de Empleo explicó en base a que los actores principales serán ayuntamientos y cabildos, pero no pudo entrar en detalles.
Fuente: canarias24horas.com
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Ucalsa salva a Vanyera 3 ´in extremis´

Vanyera 3 es desde ayer por la tarde propiedad del grupo español especializado en catering Ucalsa tras una tensa jornada de más de ocho horas ante los reparos de La Caja de Canarias a formalizar ayer la operación de compraventa. Esta situación llevó a requerir notarialmente al agente bancario para solventar un sorprendente incidente que originó el desasosiego de los 483 empleados de Vanyera 3 que desde el mediodía esperaban la firma del acuerdo para celebrar la continuidad de la empresa y de sus puestos de trabajo.

La administración concursal cerró ayer con "éxito" la venta de la empresa canaria especializada a Ucalsa por 5,4 millones, que se destinan a subrogar los créditos hipotecarios que tenía la empresa con la Caja de Canarias y la Caja Rural de Canarias y los 'leasing' con otras cuatro entidades bancarias.

Se termina así un calvario de casi tres años de incertidumbre para los trabajadores. "El éxito es haber conseguido mantener los puestos de trabajo, que es algo que en muy pocos casos se da y esto ha sido gracias al empeño de los empleados", destacó el administrador concursal, Juan José Cabrera.

El presidente de Ucalsa, Luis Ruiz, que se negó a saludar al representante de La Caja, adelantó ayer que por su ubicación geográfica la nueva Ucalsa Vanyera tiene para el grupo "un interesante potencial para introducir sus productos de comida al vacío en Guinea y Angola, países con los que ya tenemos algunos contratos". El máximo responsable de la empresa española especializada en catering no descarta su expansión en el suministro a buques en el Puerto de la Luz, como ya hace en Barcelona, Algeciras y Cádiz, así como incluir entre sus clientes las plataformas petrolíferas.

En el caso que los anteriores propietarios sean declarados responsables de la situación de la empresa podrían verse obligados a sufragar con sus propiedades la deuda de más de 30 millones de euros que mantienen con más de 800 acreedores. El trámite obligatorio prevé que el informe se remita al juez de lo Mercantil que lleva esta concursal para a su vez elevar su resolución al Ministerio Fiscal.
Fuente: laprovincia.es
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¡Cáncer, te he vencido!

Samuel, un joven de 25 años que fue despedido el pasado año por la empresa Aeromédica Canaria por padecer cáncer "y no ser rentable a la empresa", ha sido dado de alta por el SCS y ha puesto por escrito su "canto a la vida y al mundo".

La alegría que rebosa Samuel se manifiesta en la carta "grito a la vida y al mundo", en la que manifiesta su agradecimiento "a los profesionales, amigos, conocidos, periodistas, a toda la sociedad, y, por supuesto a mis padres, que en todo momento han estado a mi lado para darme ánimos y apoyándome día a día, porque la demostración de ese cariño es el que necesitamos para poder superar las etapas que debemos afrontar los enfermos de cáncer", precisa Samuel.

Este joven era trabajador sanitario desde 2005, pero fue despedido por Aeromédica Canaria por padecer cáncer y "no ser rentable para la empresa", según indicó la citada empresa.

La opinión pública se hizo eco de su situación y él dirigió una emotiva carta a sus compañeros de trabajo y a la sociedad, agradeciendo el apoyo recibido y especialmente a "quienes ejercen la medicina, a quienes investigan sobre nuestra enfermedad, a quienes nos acompañan en la vida cotidiana y a ti que compartes conmigo la enfermedad".

Fuente: http://cacoeda.blogspot.com/
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Constituido un frente sindical para hacer frente a la guerra del Gobierno contra sus trabajadores

Canarias/ Domingo Méndez, portavoz del sindicato educativo EA-Canarias, analizó para el programa La Trapera de Radio San Borondón cómo transcurrió la reunión de Unidad Sindical y la Asamblea de Trabajadores de la Comunidad Autónoma Canaria celebrada este jueves en Las Palmas de Gran Canaria en donde se trató la reacción sindical ante la declaración de guerra del gobierno de Canarias a sus trabajadores y expone que este jueves lo que se ha hecho es en primer lugar, presentar una plataforma de defensa de los trabajadores de la administración pública con la consigna clara de no admisión de ningún despido, como tampoco se admiten ni reducciones salariales ni pérdida de derechos adquiridos como pretende la admistración, tal y como expuso hace pocos días José Manuel Soria.

IC promoverá para diciembre una huelga general de empleados públicos

Domingo Méndez explicó que esta primera reunión que pretende alcanzar la unidad sindical para hacer frente a esta guerra abierta por parte del ejecutivo a los trabajadores de la comunidad autónoma fue un éxito tremendo, ya que asistió una importante cantidad de empleados públicos, en torno a 350 ó 400, entre las distintas categorías y vínculos que tienen los trabajadores con las administración autonómica.

Advierte que esta Asamblea está constituida en estos primeros pasos por ocho sindicatos, Co-bas, CCT, CSC, Oceps, Unión (Igualdad-Mérito-Capacidad), EA-Canarias, SIC, CSIF, que se han unido para tratar de hacer frente a la política de la administración con el objetivo de impedir que esa forma de actuar que se plasma en el proyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma para 2010 en una cantidad de reducciones verdaderamente escandalosas en servicios tan básicos como Sanidad y Educación, con recortes en personal en un momento de crisis que significa reducción de puestos de trabajo mediante despidos que van a generar inestabilidad rpofesional, laboral y económica y una merma en la calidad educativa, que va a ser lo más que afecta a la ciudadanía en general.

Por todo ello han configurado este frente sindical para llevar adelante las decisiones que tome la gente frente a estas decisiones del Gobierno y expone que este jueves lo que se ha hecho es en primer lugar, presentar una plataforma de defensa de los trabajadores de la administración pública con la consigna clara de no admisión de ningún despido, como tampoco se admiten ni reducciones salariales ni pérdida de derechos adquiridos como pretende la admistración tal y como expuso hace pocos días José Manuel Soria.

Este frente sindical exige que se abra una negociación para tratar todos los asuntos que se han puesto sobre la mesa desde el ejecutivo ya que dejan claro que la imposición no es el camino adecuado, ya que advierte al Gobierno que tendrán enfrente a los sindicatos y a la sociedad en general.

Domingo Méndez señala que en el ámbito educativo, no aceptan el cambio de gestión de las listas de sustituciones ni la reducción del presupuesto para hacer frente a las bajas del profesorado de cara al año 2010, pasando de más de 30 millones a poco más de 6 millones, reducción que ya se está notando en este curso dado que no se están nombrando los sustitutos necesarios o se está haciendo en una cantidad muy inferior a lo que debería ser normal.

Básicamente estos son los objetivos generales de la unidad sindical y ahora se abrirá una camino en el que por un lado habrá que comprobar si la administración se muestra dispuesta a negociar las reivindicaciones que plantean los trabajadores, ver si el resto de sindicatos canarios se adhieren a la plataforma, porque adelanta que la intención es convertirla en permanente, en este sentido explica que habrá una nueva reunión la próxima semana para tratar de lograr ese frente común ante la agresión que supone esta Ley de presupuestos y el proyecto de funcionarización del personal de la administración y la gestión de listas de sustitutos e interinos, objetivos principales desde este mismo momento y cuya hoja de ruta comienza por el llamamiento al resto de formaciones sindicales, fundamentalmente los que están presentes en la mesa de la función pública para conseguir la unidad frente a la intolerancia y la imposición del ejecutivo.
Fuente: canarias24horas.com
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CCOO y UGT no descartan ahora una reforma light del mercado laboral

Los sindicatos CCOO y UGT no descartan ahora abordar una reforma laboral light después de acordar con la patronal un acuerdo de negociación colectiva para los próximos tres años, dentro de un clima de "normalidad y cumplimiento de lo pactado".
Así lo expresó el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, quien presentó, junto al de UGT, Cándido Méndez, un documento de propuestas sindicales unitarias para el empleo, los salarios y el excedente empresarial.

Según Toxo, "eventuales reformas laborales podrían valorarse" si antes se logra un acuerdo de negociación colectiva. Una vez restituido el diálogo entre sindicatos y patronal, el dirigente de CCOO consideró posible "recuperar" el tono del diálogo social tripartito, en el que participa también el Gobierno, informa Efe.

Los secretarios generales de CC.OO. y UGT anunciaron este vierens que es "altamente probable" que en la próxima semana o la siguiente puedan firmar un acuerdo con CEOE-Cepyme para desbloquear la negociación colectiva de este año.

En rueda de prensa, ambos dirigentes sindicales señalaron que, una vez resuelto el nudo de los convenios colectivos de 2009, están dispuestos y en condiciones de abordar una negociación con los empresarios para cerrar un acuerdo de negociación colectiva de carácter plurianual (2010-2012), en el que ofrecen la "modulación" de los salarios al ciclo económico a cambio del mantenimiento y la mejora de la calidad del empleo, de la moderación de los beneficios empresariales y de la reinversión de éstos en la mejora del tejido productivo, informa Europa Press.

Asimismo, los líderes sindicales subrayaron que podrían tener en cuenta eventuales "reformas laborales" si se produce un acuerdo de esta naturaleza, aunque consideran que la reforma laboral no sería la llave para crear empleo en España. En cualquier caso, aunque no han precisado en qué consistiría dicha reforma laboral, reiteraron que están dispuestos a abrir esta negociación.

También se mostraron dispuestos a instaurar cláusulas de descuelgue en los convenios que aún no las tienen y pidieron un suelo salarial mínimo en los convenios sectoriales, que evolucione en línea con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), así como la contención de los salarios del personal de alta dirección y de los consejos de administración.

Fuente: libertaddigital.com
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La retribución de las vacaciones incluye los pagos variables

Los trabajadores tendrán derecho a que se les incluya, dentro de la retribución de sus vacaciones anuales, el promedio de retribuciones variables que se correspondan con su jornada ordinaria, como horas nocturnas, festivas, de domingo y fraccionamiento de la jornada, a no ser que sean expresamente excluidas en el Convenio Colectivo que regule el contrato.
Se basa para su resolución en el artículo 7 del Convenio 132 de la Organización Internacional de los Trabajadores, que dispone que, "durante las vacaciones percibirá el trabajador, por lo menos, su remuneración normal o media calculada en la forma que determine en cada país la autoridad competente o el organismo apropiado".
De esta forma, la jurisprudencia viene admitiendo que únicamente los trabajadores perciban durante sus vacaciones"por lo menos en su remuneración normal o media calculada", entendiéndose como remuneración normal o media la que se corresponde con "el promedio de la totalidad de emolumentos que corresponden a la jornada ordinaria, cuando así lo disponga el convenio colectivo aplicable", en función de la fuerza vinculante de los convenios, contemplada en el artículo 37 de la Constitución.
No parece posible negar validez a las cláusulas colectivas que sustraigan de la retribución de las vacaciones componentes salariales que pudieran corresponder en una apreciación rigurosamente matemática a la remuneración normal o media, lo que permite concluir que la sustracción controvertida deberá interpretarse restrictivamente, siendo exigible, al menos, que sea inequívoca y acredita una voluntad manifiesta. (TS, 09-10-2009)
Fuente: eleconomista.es

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Aumentan en Canarias las denuncias por acoso sexual en el trabajo

La Inspección de Trabajo ha detectado un aumento de las denuncias por acoso sexual en el ámbito laboral, según la inspectora Hilda Díaz Flores, quien ha señalado que en 2008 se efectuaron 342 actuaciones directas en materia de igualdad y violencia de género en la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

La cifra de actuaciones es similar en las islas orientales, ha indicado Díaz Flores con motivo de su intervención este viernes en unas jornadas sobre la Violencia de Género en el Trabajo celebradas en la capital grancanaria. Esta inspectora consideró fundamental que las empresas incorporen protocolos de prevención.

Según Díaz Flores, de las 342 actuaciones llevadas a cabo el pasado año en Santa Cruz de Tenerife, el primer lugar lo ocuparon las relativas a acoso sexual o por razón de sexo (96 casos) y el segundo, con 85, las que obedecieron a discriminación salarial.

La inclusión en convenios colectivos de aspectos sexistas se situó en el tercer lugar de las actuaciones practicadas en 2008, periodo en el que se identificaron 45 convenios de todos los sectores que incurrían en discriminaciones, siendo la más común el empleo de nomenclatura sexista.

"Prioridad y urgencia"

Díaz Flores ha señalado que estas actuaciones tienen "prioridad y urgencia" para la Inspección de Trabajo y que, gracias a las campañas de sensibilización que se desarrollan, cada vez más son las trabajadoras que se atreven a denunciar, cuestión fundamental en el caso de acoso sexual, ya que de otra manera es imposible tener conocimiento de estas conductas.

El sujeto activo puede ser tanto un empresario, directivo o compañero de igual categoría como un cliente relacionado con la víctima, si bien, según su experiencia quienes por lo general se aprovechan más de la situación son los inmediatos superiores con facultad directiva.

El perfil de la mujer que denuncia no responde a un estereotipo concreto, pues son tanto jóvenes como de mediana edad, con contratos legales o irregulares, con antigüedad o recién incorporadas a la empresa.

La directora del Instituto Canario de la Mujer, Isabel de Luis, ha explicado que el objetivo de estas jornadas, que se celebrarán la próxima semana en Santa Cruz de Tenerife, es concienciar a los trabajadores sobre este problema y, "sobre todo, cuando estas situaciones son evidentes y hay pruebas, se denuncien sin temores a consecuencias o represalias".
Fuente: canariasaldia.com
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Unas 5.000 pymes cierran en 2009 en Canarias

Las previsiones para los próximos meses no son optimistas, ante el retraso de la recuperación económica.
Unas 5.000 pequeñas y medianas empresas han cerrado en Canarias en lo que va de año como consecuencia de la crisis económica, lo que supone una pérdida de entre 50.000 y 60.000 empleos, afirmó este jueves el presidente de CECAPYME, José Prudencio Lorenzo.
Las previsiones para los próximos meses no son optimistas y "estamos desolados", pues la recuperación económica se retrasa cada vez más, manifestó el presidente de la Confederación Canaria de la Pequeña y Mediana Empresa (CECAPYME) tras la firma de un convenio de colaboración con Telefónica.
El Gobierno "no está haciendo nada", razón por la que no hay por qué pensar que la situación vaya a cambiar, dijo Lorenzo, quien pidió al Estado líneas directas de financiación para las pequeñas y medianas empresas y para los autónomos.
Los comerciantes creen que las ventas no se incrementarán mucho durante la próxima Navidad, ya que el consumo continúa estancado, y se conforman con que la campaña se mantenga en los niveles del año pasado y no empeore.
Eso a pesar de que "fue horrible", con un descenso medio de las ventas del 35%, indicó Lorenzo.
El pequeño y mediano comercio confiaba en que las ventas repuntaran durante el verano gracias a la llegada de veraneantes a las islas, pero no fue así.
El presidente de CECAPYME pidió a los consumidores que adelanten las compras navideñas, ya que es práctica habitual esperar hasta el último momento, con las aglomeraciones que ello conlleva.
Fuente: canariasahora.es

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Los jóvenes prefieren cobrar un sueldo miserable a quedarse en paro

No importa que el empleo esté mal pagado y sea precario, lo peor es quedarse en paro para los jóvenes españoles, según una encuesta de la Fundación Bertelsmann.
Además, según el estudio, a más de la mitad de los jóvenes españoles les gustaría constituir su propio negocio en detrimento de quienes optarían por ser funcionario.
El sondeo, presentado en el IV Congreso Diálogo y Acción, que inaugura el Rey Juan Carlos y el ministro de Educación, Ángel Gabilondo, destaca que el 60 por ciento de los jóvenes españoles han pensado en alguna ocasión en constituir su propio negocio y un 6 por ciento lo ha hecho realidad. Sin embargo, la mayoría no lo consigue, básicamente, por falta de dinero.
Ello demuestra, según la presidenta de la Fundación Bertelsmann, Liz Mohn, la creatividad y espíritu emprendedor de la juventud española que, además, no se siente atraído por trabajar en la Administración pública ni en las organizaciones no gubernamentales.
De una puntuación de cero a diez para describir lo que sería un "trabajo ideal", la más alta (8,3) corresponde a aquel empleo que más se adecúa a los intereses personales y/o cualificación personal, seguido por un negocio propio (7,3).
Los resultados de la encuesta a mil jóvenes, de 18 a 30 años, reflejan que el paro y la dificultad para hallar un empleo es su primera preocupación (62 por ciento), seguido de la vivienda (30%), drogas (27%), educación (20%), la crisis (18%) y el "botellón" (13).
Porcentualmente queda lejos el problema de la falta de interés, motivación, disciplina y respeto (7 por ciento) y la ausencia de valores (5 por ciento) que ellos perciben entre la propia juventud.
Según el catedrático de Ciencia Política de la Universidad Autónoma de Madrid, Fernando Vallespín, que ha dirigido el estudio, la inquietud relativa al paro es lógica, ya que España ocupa los primeros puestos europeos de desempleo juvenil -se sitúa en el 48 por ciento-.
Por ello, ha considerado entendible que sólo a un 4 y 7 por ciento de los jóvenes, respectivamente, les parezca un problema los salarios bajos o los contratos precarios: "hay tal ausencia de empleo que lo único que importa es tener trabajo, da lo mismo que esté mal pagado". Fuente: que.es
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Estar de mal humor en el trabajo ayuda a pensar con más claridad

Estar de mal humor y ser un gruñón son buenos síntomas y hacen pensar con más claridad, según un estudio australiano publicado en 'Science', que investiga las emociones. Así, indica que en contraste con las personas que parecen siempre felices, las de ánimo miserable son mejores a la hora de tomar decisiones y son menos crédulas.
"Mientras la jovialidad fomenta la creatividad, la melancolía facilita la atención y el pensamiento reflexivo", el investigador y psicólogo de la Universidad de Nueva Gales del Sur, que ha dirigido el estudio, Joe Forgas.

En este sentido, el experto afirma que una persona irritable puede lidiar con situaciones más demandantes que un individuo feliz, por la forma en la que el cerebro "promueve estrategias de procesamiento de información".

Para llegar a estas conclusiones, el científico le pidió a un grupo de voluntarios que mirasen diferentes películas y pensasen en eventos positivos o negativos de sus vidas, con el fin de ponerlos de buen o mal humor.

Posteriormente, les pidió una serie de ejercicios, como juzgar la veracidad de los mitos urbanos y dar detalles con testigos oculares de un hecho. Los malhumorados superaron a los joviales, ya que cometieron menos errores y fueron mejores comunicadores, explica la BBC.

"Mientras que el humor positivo parece promover la creatividad, la flexibilidad y la cooperación, el malhumor activa una forma de pensar más atenta y cuidadosa, haciendo que la persona preste más atención al mundo externo", añadió Forgas.

El estudio también concluye que los individuos tristes son mejores exponiendo sus ideas a través de argumentos escritos. A juicio del psicólogo, esta situación muestra que "un humor moderadamente negativo puede en realidad promover un estilo de comunicación más concreto, más armonioso y, en definitiva, más exitoso".

Finalmente, el anterior trabajo de Forgas apuntaba a que el clima tiene un efecto similar sobre el ser human un día húmedo y gris agudiza la memoria, mientras que uno soleado vuelve a las personas más olvidadizas.
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